Chaque année, les employeurs du commerce font face au même défi : s’assurer que toutes les formations légalement requises ont bien été planifiées, réalisées et tracées avant la fin de l’exercice. En 2026, ce défi prend une nouvelle dimension avec l’entrée en vigueur du passeport de prévention le 16 mars, le renforcement des obligations LCB-FT par le décret n° 2026-310 du 24 avril, et des contrôles toujours plus attentifs sur la conformité réglementaire des établissements recevant du public, rendant indispensable un véritable calendrier formations obligatoires commerce 2026.
Que vous gériez un magasin indépendant, une enseigne multi-sites ou un réseau de franchise, disposer d’un calendrier des formations obligatoires commerce 2026 structuré est la meilleure façon d’éviter les oublis coûteux, les accidents et les sanctions. Cet article vous propose un guide complet, mois par mois, pour planifier sereinement chaque obligation de formation de votre commerce sur l’année 2026.
Calendrier formations obligatoires commerce 2026
Temps de lecture : ~11 min
- Formations SSCT des élus du CSE et de la CSSCT : ce que dit la loi en 2026
- Sécurité incendie, accueil sécurité et SST : les obligations qui s’appliquent à tous les commerces
- Formation hygiène alimentaire HACCP : quels commerces sont concernés en 2026 ?
- Obligations LCB-FT : quels commerces doivent former leurs salariés en 2026 ?
- Passeport de prévention : comment l’intégrer dans votre calendrier de formation 2026 ?
- Calendrier formations obligatoires commerce 2026 : organisation mois par mois
- Comment financer les formations obligatoires de votre commerce en 2026 ?
- Comment prouver que les formations obligatoires ont bien été réalisées dans votre commerce ?
- Aller plus loin avec votre plan de formation commerce 2026
- Questions fréquentes sur les formations obligatoires commerce 2026
Formations SSCT des élus du CSE et de la CSSCT : ce que dit la loi en 2026
Salariés concernés et financement de la formation SSCT
Dans tout commerce comptant au moins onze salariés, les membres du comité social et économique (CSE) et, le cas échéant, de la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) ont l’obligation légale de suivre une formation en santé, sécurité et conditions de travail. Cette formation doit être organisée dès le premier mandat, puis renouvelée tous les quatre ans. Le financement de ces sessions est intégralement à la charge de l’employeur, sans possibilité de le déduire du budget de fonctionnement du CSE.
Durée de la formation SSCT selon le mandat
Les durées minimales varient selon la situation du salarié élu. Pour un premier mandat, la formation dure cinq jours, quelle que soit la taille de l’entreprise. En cas de renouvellement de mandat, la durée est ramenée à trois jours pour les membres de la délégation du personnel, et maintenue à cinq jours pour les membres de la CSSCT dans les entreprises d’au moins trois cents salariés. Le référent harcèlement désigné au sein du CSE est également concerné par cette obligation de formation en SSCT.
Anticiper la planification des sessions SSCT
Pour les responsables RH d’enseignes nationales, anticiper ces sessions dès janvier 2026 est indispensable : les places en session inter-entreprises se saturent rapidement en début d’année, notamment après les élections professionnelles. Vérifiez les dates de fin de mandat de chacun de vos élus et planifiez les inscriptions au moins deux mois à l’avance.
Sécurité incendie, accueil sécurité et SST : les obligations qui s’appliquent à tous les commerces
Indépendamment de la taille de l’entreprise ou de la présence d’un CSE, trois catégories de formations de sécurité s’imposent à l’ensemble des commerces en 2026.
Organiser l’accueil sécurité dans les commerces
L’accueil sécurité doit être organisé à chaque embauche, à chaque changement de poste et à chaque introduction d’un nouvel équipement. Il concerne tout particulièrement les nouveaux embauchés, les intérimaires et les salariés changeant de technique de travail. Cette formation pratique doit être adaptée aux risques spécifiques du poste occupé et renouvelée autant que nécessaire. Dans un commerce à fort turn-over ou qui recourt régulièrement à des intérimaires pour les périodes de soldes, cela représente une obligation récurrente à inscrire dans le calendrier de façon permanente.
Planifier les exercices d’évacuation incendie
Les exercices d’évacuation incendie sont régis par l’article R4227-39 du Code du travail, qui impose leur organisation au moins tous les six mois dans les établissements concernés. Pour un magasin classé établissement recevant du public (ERP), ces exercices doivent être planifiés en dehors des périodes de forte affluence, typiquement en mars et en septembre. Chaque exercice doit faire l’objet d’un compte rendu conservé dans le registre de sécurité.
Former des sauveteurs secouristes du travail (SST)
La formation de sauveteur secouriste du travail (SST) est directement obligatoire dans les ateliers où sont réalisés des travaux dangereux, sur les chantiers de vingt travailleurs simultanés ou plus, et dans les sites classés SEVESO. Pour les autres commerces, l’obligation générale de sécurité de l’employeur implique en pratique de former au moins un salarié aux premiers secours par unité de travail. Concrètement, un gérant de magasin de quarante salariés répartis sur deux niveaux a tout intérêt à disposer d’au moins deux SST formés et à jour de leur recyclage tous les vingt-quatre mois.
Bon à savoir
La formation SST initiale dure deux jours. Le maintien et l’actualisation des compétences (MAC SST) doit être organisé tous les vingt-quatre mois pour que l’attestation reste valide. Intégrez systématiquement la date d’expiration de chaque attestation SST dans votre registre des formations.
Formation hygiène alimentaire HACCP : quels commerces sont concernés en 2026 ?
Établissements soumis à l’obligation de formation HACCP
La formation hygiène alimentaire, souvent désignée sous le terme HACCP, est obligatoire dans les établissements de restauration commerciale. Le décret vise précisément trois secteurs : la restauration traditionnelle, les cafétérias et libres-services, et la restauration de type rapide. Le critère déterminant est l’activité consistant à préparer, assembler ou remettre au consommateur des denrées alimentaires prêtes à être consommées.
Organisation et durée de la formation hygiène alimentaire
Un snack, une sandwicherie intégrée à un magasin, une cafétéria de grande surface ou un restaurant d’enseigne de distribution sont donc tous concernés. Au moins un membre du personnel permanent doit avoir suivi cette formation réglementaire, dont la durée est fixée à quatorze heures. Si vous ouvrez un nouveau point de vente avec restauration en 2026, cette formation doit être planifiée avant l’ouverture, non après.
Traçabilité et contrôles en hygiène alimentaire
Pour les responsables QHSE supervisant plusieurs établissements avec une activité de restauration, la traçabilité documentaire est un enjeu clé : chaque attestation de formation hygiène alimentaire doit être conservée et accessible en cas de contrôle des services vétérinaires ou de la DRIEETS.
Obligations LCB-FT : quels commerces doivent former leurs salariés en 2026 ?
Commerces assujettis aux obligations LCB-FT
Le décret n° 2026-310 du 24 avril 2026 renforce les obligations de formation en matière de lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme (LCB-FT) pour les professionnels assujettis. Sont notamment concernés :
- Les commerces de vente de métaux précieux
- Les bijouteries
- Les antiquaires
- Les agences de change
- Certaines activités immobilières ou financières
Fréquence et contenu des formations LCB-FT
Toute personne participant à la mise en œuvre des obligations LCB-FT doit être formée dès son embauche, puis de manière régulière selon une fréquence adaptée aux risques identifiés dans la classification prévue à l’article L561-4-1 du Code monétaire et financier. La formation doit couvrir les obligations légales applicables, les sanctions encourues en cas de manquement et la reconnaissance des opérations susceptibles d’être liées au blanchiment ou au financement du terrorisme.
Tenue du registre des formations LCB-FT
L’employeur est tenu de conserver un registre des formations LCB-FT pendant toute la durée du contrat de chaque salarié concerné, puis pendant cinq ans après son départ. Cette obligation documentaire est distincte du passeport de prévention et doit faire l’objet d’un suivi spécifique.
Important
Si votre commerce est assujetti aux obligations LCB-FT et qu’un contrôle révèle l’absence de formation ou de registre, les sanctions peuvent être significatives. Rapprochez-vous d’un organisme de formation spécialisé pour vérifier votre périmètre d’assujettissement avant la fin du premier trimestre 2026.
Passeport de prévention : comment l’intégrer dans votre calendrier de formation 2026 ?
Depuis le 16 mars 2026, le passeport de prévention est opérationnel pour tous les employeurs du secteur privé, quelle que soit la taille de l’entreprise. Ce dispositif légal ne crée pas de nouvelles obligations de formation, mais impose une exigence de traçabilité pour les formations liées à la prévention des risques professionnels. Il s’applique à tous les salariés, qu’ils soient en CDI, CDD, intérim ou en apprentissage.
Pour qu’une formation soit déclarée dans le passeport de prévention, elle doit être liée à la prévention des risques professionnels et donner lieu à une attestation ou un justificatif de réussite. Concrètement, les formations SST, les exercices incendie documentés, les formations SSCT des élus CSE et les formations hygiène alimentaire sont des candidats naturels à la déclaration dans ce dispositif.
Intégrer le passeport de prévention dans votre calendrier de formation 2026 signifie prévoir, après chaque session de formation sécurité, un temps dédié à la saisie des données dans le dispositif. Pour les responsables RH d’enseignes multi-sites, cette étape de traçabilité est aussi une opportunité de centraliser le suivi de la conformité réglementaire sur l’ensemble du réseau.
Calendrier formations obligatoires commerce 2026 : organisation mois par mois
Voici un exemple de calendrier des formations obligatoires commerce 2026 structuré par trimestre, adaptable selon la taille et l’activité de votre établissement.
| Période | Action de formation | Public concerné | Fréquence ou déclencheur |
|---|---|---|---|
| Janvier – Février | Formation SSCT nouveaux élus CSE/CSSCT ; accueil sécurité post-recrutements de janvier | Élus du CSE, membres CSSCT, référent harcèlement, nouveaux embauchés et intérimaires | Dès le premier mandat puis tous les 4 ans ; à chaque embauche ou changement de poste |
| Mars | Premier exercice d’évacuation incendie ; démarrage des déclarations au passeport de prévention | Tous les salariés du site | Au moins tous les 6 mois (art. R4227-39) ; au fil de l’eau après chaque formation sécurité |
| Avril – Mai | Formation hygiène alimentaire HACCP ; formation LCB-FT pour les commerces assujettis | Responsables de restauration commerciale ; salariés en charge des obligations LCB-FT | À l’ouverture d’un établissement ou en cas de besoin ; dès l’embauche puis régulièrement selon classification |
| Juin | Recyclage SST (MAC SST) vague 1 | SST dont l’attestation expire avant décembre | Tous les 24 mois |
| Juillet – Août | Accueil sécurité renforts saisonniers | Saisonniers, intérimaires été | À chaque embauche |
| Septembre | Deuxième exercice d’évacuation incendie | Tous les salariés du site | Au moins tous les 6 mois |
| Octobre – Novembre | Renouvellement formation SSCT élus (mandat 4 ans) | Élus en fin de première période de 4 ans | Tous les 4 ans (3 jours renouvellement) |
| Novembre – Décembre | Bilan et mise à jour du DUERP et plan de prévention 2027 ; clôture du registre des formations et du passeport de prévention | Direction, QHSE, RH, représentants du personnel | Au moins une fois par an ; annuel |
Ce calendrier est une base de travail. Selon votre effectif, votre secteur d’activité et la composition de votre CSE, certaines actions seront à avancer ou à dupliquer sur plusieurs sites. Les responsables RH d’enseignes nationales peuvent s’appuyer sur ce modèle pour déployer un plan de formation annuel commerce 2026 homogène sur l’ensemble de leur réseau.
Comment financer les formations obligatoires de votre commerce en 2026 ?
Les commerçants versent chaque année une contribution à la formation professionnelle (CFP) dont le montant s’élève à 120 euros pour un commerçant individuel, et à 163 euros si le conjoint est déclaré collaborateur. Ces cotisations alimentent les fonds d’assurance formation, dont l’Agefice, le fonds d’assurance formation du commerce, de l’industrie et des services, qui est l’organisme de référence pour les travailleurs non-salariés du commerce.
Pour les employeurs du commerce, les formations obligatoires peuvent être prises en charge via l’OPCO compétent selon la convention collective applicable. Les sessions inter-entreprises permettent par ailleurs de mutualiser les coûts, notamment pour les formations SSCT des élus CSE dans les petites enseignes. Il est conseillé de contacter votre OPCO dès janvier pour connaître les plafonds de prise en charge disponibles pour l’année 2026 et prioriser les inscriptions en conséquence.
KFormations accompagne les enseignes commerciales et les gérants de magasin dans la construction de leur plan de développement des compétences, en intégrant à la fois les formations réglementaires obligatoires et les formations de montée en compétences. Notre réseau national de formateurs experts permet d’intervenir directement en intra-entreprise sur l’ensemble du territoire, pour garantir une couverture homogène et une gestion administrative simplifiée.
Comment prouver que les formations obligatoires ont bien été réalisées dans votre commerce ?
La traçabilité des formations est un enjeu central en cas de contrôle par l’inspection du travail, les services vétérinaires ou la DRIEETS. Plusieurs documents doivent être conservés et accessibles à tout moment :
- Les attestations de présence et de réussite pour chaque salarié formé
- Le registre de sécurité pour les exercices incendie
- Le registre des formations LCB-FT pour les commerces assujettis
- Les justificatifs de formation intégrés au passeport de prévention depuis le 16 mars 2026
Un registre des formations bien tenu doit mentionner pour chaque session : la date, la durée, l’organisme de formation, le nom du formateur, la liste des participants et la référence de l’attestation délivrée. Pour les enseignes multi-sites, centraliser ces données dans un outil de gestion de la conformité réglementaire permet de répondre à tout contrôle en quelques minutes, sans risque d’oubli.
Si vous souhaitez faire auditer vos obligations de formation et identifier les éventuels manques dans votre plan de formation annuel commerce 2026, KFormations propose un diagnostic de conformité adapté à votre secteur et à la taille de votre réseau. Vous pouvez en faire la demande directement sur notre page de demande d’audit de vos obligations.
Aller plus loin avec votre plan de formation commerce 2026
Planifier le calendrier des formations obligatoires commerce 2026 n’est pas une contrainte administrative supplémentaire : c’est une démarche de protection concrète pour vos salariés, votre entreprise et votre responsabilité d’employeur. En structurant vos obligations par trimestre, en anticipant les renouvellements de mandat CSE, en intégrant le passeport de prévention dans vos processus et en mobilisant les financements disponibles via l’Agefice ou votre OPCO, vous transformez une obligation légale en avantage organisationnel durable.
Pour aller plus loin, consultez notre catalogue de formations ou contactez directement nos équipes pour un accompagnement personnalisé.
FAQ – Questions fréquentes sur les formations obligatoires commerce 2026
Mon commerce compte huit salariés. Suis-je concerné par l’obligation de formation SSCT des élus CSE ?
Non. L’obligation de mettre en place un CSE ne s’applique qu’à partir de onze salariés. En dessous de ce seuil, vous n’avez pas d’obligation de formation SSCT pour des représentants du personnel. En revanche, les obligations d’accueil sécurité, d’exercices incendie et de premiers secours s’appliquent à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
La formation SST dure-t-elle toujours deux jours en 2026 ?
Oui, la formation initiale de sauveteur secouriste du travail (SST) dure deux jours. Le maintien et l’actualisation des compétences (MAC SST) dure une journée et doit être organisé tous les vingt-quatre mois pour que l’attestation reste valide. Sans recyclage dans ce délai, le salarié perd la qualité de SST et doit reprendre une formation initiale complète.
Le passeport de prévention remplace-t-il le registre des formations de mon entreprise ?
Non. Le passeport de prévention est un outil de traçabilité individuelle des formations de prévention des risques, attaché à chaque salarié. Il ne se substitue pas au registre de sécurité de l’entreprise ni aux registres documentaires spécifiques, comme le registre LCB-FT pour les commerces assujettis. Les deux dispositifs sont complémentaires et doivent être tenus en parallèle.
Mon magasin vend des bijoux. Suis-je obligatoirement soumis à la formation LCB-FT en 2026 ?
Les bijouteries font partie des professionnels potentiellement assujettis aux obligations LCB-FT selon les seuils et conditions prévus par le Code monétaire et financier. Le décret n° 2026-310 du 24 avril 2026 renforce ces obligations de formation. Il est recommandé de vérifier votre périmètre d’assujettissement avec un conseil juridique spécialisé ou un organisme de formation expert en conformité réglementaire avant la fin du premier semestre 2026.
Puis-je organiser les exercices incendie pendant les périodes de soldes ?
Il n’est pas interdit d’organiser un exercice incendie pendant les soldes, mais cela est fortement déconseillé pour des raisons pratiques et de sécurité : la présence accrue de clients rend l’exercice difficile à conduire dans de bonnes conditions. Privilégiez des périodes de faible affluence, typiquement en mars et en septembre, pour respecter la fréquence minimale de deux exercices par an imposée par l’article R4227-39 du Code du travail.
Comment KFormations peut-il m’aider à construire mon plan de formation annuel 2026 ?
KFormations accompagne les enseignes et les gérants de commerce dans l’identification de leurs obligations réglementaires, la construction de leur plan de développement des compétences et le déploiement de sessions de formation en intra-entreprise sur l’ensemble du territoire français. Vous pouvez demander un audit de vos obligations ou consulter notre catalogue de formations pour découvrir l’ensemble des formations disponibles adaptées au secteur du commerce.
