Formation
Mener un entretien annuel d’évaluation

7 heure(s)

Dans vos locaux ou possibilité de location d’une salle à proximité

Résumé :

Contenu de la formation et aptitudes développées

  • Maîtriser les enjeux de l’entretien annuel d’évaluation :
    • Connaitre la réglementation sur l’entretien annuel d’évaluation ;
    • Identifier les enjeux pour l’entreprise de mettre en place cet outil ;
    • Faire de l’appréciation un acte de management et de développement.
  • Préparer la mise en place des entretiens annuel d’évaluation :
    • Définir en amont des objectifs SMART à un collaborateur alignés avec la stratégie d’entreprise ;
    • Communiquer auprès des collaborateurs, Auto-évaluation ;
    • Training : Définir des objectifs SMART en lien avec les postes de votre entreprise.
  • Élaborer son guide d’entretien annuel d’évaluation :
    • Les différentes phases de l’entretien (Accueil, Le bilan, l’évaluation, le plan d’action) ;
    • Maîtriser le vocabulaire de l’entretien annuel d’évaluation ;
    • Training : Construire son guide d’entretien annuel d’évaluation en fonction de son entreprise à partir d’un modèle.
  • Conduire un entretien annuel d’évaluation :
    • Expliquer et rassurer le collaborateur sur l’objectif de cet entretien ;
    • Savoir dresser un bilan, étudier les besoins et définir les orientations. Féliciter et formuler une critique constructive ;
    • Adopter la posture adéquate (écoute active de questionnement et de reformulation) ;
    • Traiter des objections ;
    • Définir des actions de développement pertinentes au regard des objectifs ;
    • Training : Mise en situation de réalisation d’un entretien annuel d’évaluation.

Organisation de la formation

Autres informations

Limite d'effectif : 5

Tarif:

Détail sur l'évaluation :

Remise d'un certificat de réalisation aux stagiaires à la fin de la formation. Possibilité d'approfondir cette formation avec d'autres modules de formation.

Modalité d'évaluation :

Évaluation des acquis tout au long de la formation et QCM sur les connaissances acquises en fin de formation.

Règlementation conseil

La loi n’impose pas à l’employeur d’évaluer ses salariés. Cependant, il est tout à fait en droit de le faire, en faisant le point, par exemple, sur la réalisation des objectifs fixés. Toutefois, L’évaluation peut être imposée à l’employeur par la convention collective.

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Taux de recommandation de nos formations

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Note issue des évaluations à chaud des stagiaires

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