Formation
Initiation aux gestes de premiers secours

3.5 heure(s)

Dans vos locaux ou possibilité de location d’une salle à proximité

Résumé :

Contenu de la formation et aptitudes développées

 

Protéger la zone accidentée :

  • Identifier et supprimer les potentiels dangers ;
  • Le dégagement d’urgence.

Réaliser les gestes de premiers secours adaptés en fonction des symptômes identifiés :

  • Une victime qui s’étouffe : Training : Simulation d’une personne qui s’étouffe et application des gestes de secours appropriés.
  • Une victime qui saigne abondamment
  • Une victime inconsciente qui respire
  • Une victime inconsciente qui ne respire pas (arrêt cardiaque et défibrilateur)
  • Mettre une victime dans une position d’attente adéquate ;
  • Training : Mises en situation des différents gestes de premiers secours.

 

Alerter les services de secours :

  • Les numéros d’appels d’urgence ;
  • Le message d’alerte ;
  • L’accueil des secours ;
  • Training : Mise en situation d’alerte des secours.

Organisation de la formation

Autres informations

Limite d'effectif : 8

Tarif:

Détail sur l'évaluation :

Remise d'un certificat de réalisation aux stagiaires à la fin de la formation. Possibilité d'approfondir cette formation avec d'autres modules de formation.

Modalité d'évaluation :

Évaluation des acquis tout au long de la formation et QCM sur les connaissances acquises en fin de formation.

Règlementation conseil

Article R4224-15

Tout employeur a l’obligation de mettre en place dans son entreprise, des moyens de secours adaptés, dans l’objectif de prendre en charge le plus rapidement possible, un salarié qui serait victime d’un accident du travail (AT), d’une détresse médicale ou d’un état pathologique.

Lien Légifrance

Le Code de la construction et de l’habitation (article R123-57) et le décret du 19 décembre 2018 prévoient l’installation obligatoire d’un défibrillateur pour certains établissements recevant du public (ERP).

Cette obligation concerne les entreprises qui sont classées ERP :

  • de catégorie 1 à 3, quel qu’en soit le type, au plus tard le 1er janvier 2020,
  • de catégorie 4, quel qu’en soit le type, au plus tard le 1er janvier 2021,
  • de catégorie 5, pour les types suivants, au plus tard le 1er janvier 2022

Lien Travail-emploi.gouv.fr

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